Abbiamo già visto e descritto il fenomeno del mobbing. Una variante a questo fenomeno è il Bossing, che si potrebbe definire “mobbing strategico”. Una vera e propria strategia aziendale di riduzione, ringiovanimento, razionalizzazione del personale, oppure come spesso accade, l’eliminazione di una persona indesiderata. In questo caso sono quasi sempre i quadri e i dirigenti a mettere in atto una serie di comportamenti atti ad escludere ed emarginare un lavoratore.