Il mercato del lavoro impone una crescente "flessibilità" e pertanto si verificano sempre più spesso occasioni in cui in azienda, vi è la necessità di creare
nuove funzioni che richiedono l'inserimento di nuovi elementi, spostamenti interni, sviluppi di carriera, etc.
Il problema che si presenta inizialmente è quello della scelta del candidato migliore, ma una volta effettuata tale scelta, bisogna assicurare a questa persona
un adeguato inserimento nella funzione che è chiamato a svolgere. Per questo motivo non si parlerà più di "Candidato" ma di "Neoassunto". Infatti, per Neonssunto si intende colui che viene
inserito in azienda per la prima volta a qualsiasi livello, dalle mansioni più prettamente operative, fino a quelle che richiedono maggiori responsabilità anche a livello dirigenziale o un
dipendente che all'interno della stessa azienda viene trasferito in una area/divisione diversa da quella in cui ha operato fino a quel momento.